Em uma empresa de sucesso, encontrar o melhor perfil para cada cargo é fundamental, por isso o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores deve ser feito por profissionais. Para isso, muitas organizações optam por terceirizar a contratação, o que aumenta a eficiência e objetividade do processo. Profissionais com as habilidades e competências necessárias para as funções que irão ocupar são altamente valorizados no mercado, pois a contratação das pessoas certas ajuda a reduzir a rotatividade da empresa e aumentar a produtividade da equipe. Portanto, quanto mais especializado for o recrutamento e seleção, maior a chance de encontrar o talento certo, que trará melhores resultados para a organização. Atualmente, o departamento de RH responsável pelo recrutamento de novos colaboradores tem um papel cada vez mais estratégico e menos operacional dentro da organização.