{"id":1091,"date":"2022-09-29T17:06:28","date_gmt":"2022-09-29T20:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gkcontabilidade.com\/?page_id=1091"},"modified":"2022-10-03T11:43:04","modified_gmt":"2022-10-03T14:43:04","slug":"programa-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gkcontabilidade.com\/index.php\/programa-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Programa de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\tPrograma de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o\n\t\t\t\t<\/h2><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n\n \n Terceiriza\u00e7\u00e3o de entrevistas\n \n <\/h3>\n
\n Em uma empresa de sucesso, encontrar o melhor perfil para cada cargo \u00e9 fundamental, por isso o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de novos colaboradores deve ser feito por profissionais. Para isso, muitas organiza\u00e7\u00f5es optam por terceirizar a contrata\u00e7\u00e3o, o que aumenta a efici\u00eancia e objetividade do processo.\n\nProfissionais com as habilidades e compet\u00eancias necess\u00e1rias para as fun\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o ocupar s\u00e3o altamente valorizados no mercado, pois a contrata\u00e7\u00e3o das pessoas certas ajuda a reduzir a rotatividade da empresa e aumentar a produtividade da equipe.\n\nPortanto, quanto mais especializado for o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, maior a chance de encontrar o talento certo, que trar\u00e1 melhores resultados para a organiza\u00e7\u00e3o.\n\nAtualmente, o departamento de RH respons\u00e1vel pelo recrutamento de novos colaboradores tem um papel cada vez mais estrat\u00e9gico e menos operacional dentro da organiza\u00e7\u00e3o. <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tAn\u00e1lise de Curr\u00edculo\n\t\t\t\t<\/h2>\t\t\t\t
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O que \u00e9 uma an\u00e1lise de curr\u00edculo? A revis\u00e3o de curr\u00edculo \u00e9 o processo pelo qual os recrutadores avaliam os documentos que voc\u00ea fornece para determinar sua adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tImplanta\u00e7\u00e3o de Cultura Organizacional\n\t\t\t\t<\/h2>\t\t\t\t
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A cultura organizacional existe para entender os membros da organiza\u00e7\u00e3o e tornar mais claras as regras, padr\u00f5es e objetivos organizacionais. Atrav\u00e9s da compreens\u00e3o da cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o, pode-se identificar seu comportamento e para onde a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 indo.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\tDemais servi\u00e7os\n\t\t\t\t<\/h2><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n Compliance <\/h3>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n Auditoria <\/h3>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\n Folha de pagamento <\/h3>\n <\/div>\n \n \n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tSolicite tamb\u00e9m\n\t\t\t\t<\/h2><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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